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人事部职责

 

一、制定公司统一的劳动人事管理政策,根据公司发展战略制订公司人力资源需求计划和编制定员定编方案,提出机构调整和岗位增减的提案。

二、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。

三、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

四、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

五、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。

六、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拨工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拨工作。

七、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

八、制定劳动人事统计工作制定。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

九、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考核、奖励、调动等管理工作。

十、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。

十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

十二、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

十三、配合有关部门做好安全教育工作。

十四、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、招生的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。

十五、认真做好公司领导交办的其他工作任务。

 

 

 

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