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人事部主管岗位职责

一、协助总经理决定公司劳务人事政策,负责、研究贯彻执行公司劳务人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

二、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

三、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

四、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

五、负责保存员工的人事档案,做好各类人人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询

和人才库建立等工作。

六、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

七、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的相关事项。

八、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

九、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

十、建立工资台账,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

十一、完成领导临时交办的其他任务。

榆林市信晖高新人才管理有限公司

附件:招聘计划表.xls

      招聘申请表.xls

      员工档案.xls

      人事档案标签盒.doc

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