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培训部职责

一、紧密联系公司发展战略,制定本年度培训计划;

二、负责公司各种培训开展及管理,管理内部事务,完成公司下达的各项培训任务;

三、负责整个培训的组织工作,教与学之间的沟通,确保培训顺利完成;

四、建立、完善公司培训制度和体系,组建培训资料库;

五、负责公司内部讲师团队(区域经理等)的建设、培训、评估;

六、管理培训团队,监督落实培训工作进展,及时处理相关问题;

七、组织收集学员意见,推进培训工作的改进与调整;

八、实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。

九、安排公司教学设备的保养、维修及购置,有计划地购置有关教材、资料。做好办公室的日常工作,并清洁整理培训室。负责培训参考资料的整理和保管工作,维护和保养培训教学设备和器材。

十、与各部培训导师保持良好的沟通,跟进培训导师的日常工作考评。

十一、按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。

十二、完成领导交办的其它工作。

榆林市信晖高新人才管理有限公司

附件:员工培训的内容.doc

          员工培训记录.xls

          培训申请表.xls

          学员培训签到表.xls

          培训效果评估表.doc

          参训学员请假单.xls

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脚注信息
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